A.管理層次
B.管理幅度
C.職系總數(shù)
D.機(jī)構(gòu)總數(shù)
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A.增加
B.減少
C.不變
D.隨機(jī)
A.元老院
B.五百人會(huì)議
C.保民官
D.公民大會(huì)
A.社會(huì)正義供給制度
B.行政組織商業(yè)性經(jīng)營(yíng)
C.宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控
D.政府采購(gòu)
A.成正比關(guān)系
B.成反比關(guān)系
C.沒(méi)有顯著關(guān)系
D.不固定關(guān)系
A.目標(biāo)分解法
B.環(huán)境適應(yīng)法
C.資源規(guī)劃法
D.目標(biāo)滾動(dòng)法
A.自上而下
B.自下而上
C.上下結(jié)合
D.上下協(xié)調(diào)
A.縱向目標(biāo)
B.橫向目標(biāo)
C.政治目標(biāo)
D.社會(huì)目標(biāo)
A.部機(jī)關(guān)黨委書(shū)記
B.高校黨委書(shū)記
C.企業(yè)黨委書(shū)記
D.社區(qū)黨委書(shū)記
A.機(jī)構(gòu)改革
B.提高效率
C.黨政分開(kāi)
D.政企分開(kāi)
A.強(qiáng)制
B.灌輸
C.接受
D.服從
最新試題
組織沒(méi)有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過(guò)這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
按照激勵(lì)側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵(lì)理論歸納劃分為四類:()。
下列屬于集權(quán)制的缺點(diǎn)的是()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進(jìn)行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢(shì),成為其繼續(xù)發(fā)展的強(qiáng)大驅(qū)動(dòng)力,包括了()。
根據(jù)人類社會(huì)行政管理實(shí)踐中出現(xiàn)的各種情況,對(duì)行政組織體制可以從不同的角度進(jìn)行劃分。從決策權(quán)歸屬看,有()。
行政組織目標(biāo)按照結(jié)構(gòu)來(lái)劃分,其中包括()。
關(guān)于科層制組織描述錯(cuò)誤的是()。
我們認(rèn)為,組織激勵(lì)的定義包含的內(nèi)容有()。
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會(huì)出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來(lái)越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。