A、在面試前已有一個固定的框架
B、有較大隨意性
C、對應(yīng)聘者按同一標準進行
D、根據(jù)預(yù)先設(shè)定的問題清單控制整個面試
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A.問卷法
B.工作實踐法
C.關(guān)鍵實踐法
D.面談法
A、問卷法
B、工作實踐法
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D、面談法
A.匿名性
B.反饋性
C.統(tǒng)計性
D.經(jīng)驗性
A、現(xiàn)狀預(yù)測法
B、經(jīng)驗預(yù)測法
C、微觀集成法
D、德爾菲法
A、泰勒
B、歐文
C、梅奧
D、舒爾茨
A、泰勒
B、歐文
C、梅奧
D、舒爾茨
A.泰勒
B.歐文
C.梅奧
D.舒爾茨
A、泰勒
B、歐文
C、梅奧
D、舒爾茨
A.信息傳播范圍廣
B.應(yīng)聘人員數(shù)量大
C.組織的選擇余地大
A、國家機關(guān)
B、政黨
C、國有企業(yè)
D、第三部門
最新試題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
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崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
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