某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
在搜集財務部員工工作信息時,不太適合的方法是()
A.問卷調(diào)查法
B.觀察法
C.工作實踐法
D.工作日志法
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某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
A.工作設立的目的
B.工作內(nèi)容
C.工作環(huán)境
D.工作任職者要求
A.提高了員工的工作積極性
B.減少了管理人員的工作量
C.為員工的生涯設計提供參考
D.有助于員工認清本職工作與其他部門工作的關系
E.降低了訓練員工的成本
A.任務組合
B.包干負責制
C.構建自然的工作單元
D.建立員工—客戶關系
E.增加職位的工作內(nèi)容
A.技能多樣性
B.任務完整性
C.任務重要性
D.工作積極性
E.工作反饋性
A.在流水線作業(yè)中設置工間暫歇
B.在流水線作業(yè)中設置工間休息
C.設置標準的勞動定額,完成即可休息
D.增加輪班次數(shù)
E.休息日制度
A.通過改革機器、工具的方法來提高
B.通過更換人員的方法來提高
C.通過改善生產(chǎn)條件來提高
D.通過改善勞動制度、勞動組織來提高
E.通過改善作業(yè)環(huán)境來提高
A.改進操作方法,合理應用體力
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容,克服單調(diào)感
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.以最大負荷強度工作
A.工作分析的總目標、總?cè)蝿占耙饬x
B.工作分析的組織形式與實施者
C.工作任務安排
D.工作分析所需收集的信息
E.工作分析的預期成果
A.工作擴大化
B.工作豐富化
C.工作輪換
D.自主性工作團隊
E.工作標準化
A.過程分析
B.作業(yè)分析
C.時間分析
D.動作分析
E.心理分析
最新試題
工作分析方法中的觀察法適用于()
下列改進該公司工作分析的建議中,合理的是()
該公司的情況說明()
合理安排作業(yè)休息制度的通常做法有()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
工作特征模型的核心維度包括()
該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應該包括()
工作研究中的方法研究運用的主要技術包括()
作為人力資源主管,張輝應用()理由來勸說公司領導進行工作分析