A.觀察法成本低、經(jīng)濟實用
B.觀察法適用于大量的、周期性和重復性較強的工作
C.觀察法不會使員工產(chǎn)生厭煩心理
D.觀察法不適用于以腦力勞動為主的工作
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A.工作分析是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程
B.工作分析設立的目的是指該工作為何存在,有何意義
C.工作內(nèi)容包括從事的工作活動和工作職責,以及如何完成工作
D.工作任職者的要求是指完成該項工作所需的技能條件
A.根據(jù)勞動時的氧氣消耗劃分
B.根據(jù)能量消耗劃分
C.根據(jù)勞動時一些心理指標變動情況劃分
D.根據(jù)我國人民的飲食營養(yǎng)及各種活動的能量代謝需要劃分
A.新企業(yè)成立
B.新員工入職
C.新職位產(chǎn)生
D.新技術(shù)出現(xiàn)導致工作發(fā)生變化
A.公正
B.動態(tài)
C.靜態(tài)
D.平等
A.工作實踐法
B.觀察法
C.文獻分析法
D.問卷調(diào)查法
A.工作實踐法適用于所有工作
B.觀察法僅適用于中高層管理工作
C.主題專家會議法僅適用于基層文員工作
D.問卷調(diào)查法適用于非操作類工作
A.工作研究是通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作的職責,以及所需的知識和技能的過程
B.方法研究包括過程分析、作業(yè)分析和動作分析三個部分
C.作業(yè)測定是運用各種技術(shù)來確定合格工人按規(guī)定的作業(yè)標準完成某項工作所需的時間
D.預定動作時間標準法是國際公認的制定時間標準的先進技術(shù)
A.工作日志法的信息記錄比較全面
B.訪談法與觀察法有極高的互補性
C.觀察法無法得到有關任職者資格要求的信息
D.主題專家會議操作復雜,成本高,但適合各類企業(yè)開展
A.企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責和范圍
B.完善與工作相關的制度和規(guī)定
C.理順、改進和優(yōu)化工作流程
D.優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)
A.職權(quán)
B.職位
C.任務
D.職業(yè)
最新試題
工作豐富化的方式包括()
為了確保工作的順利進行,在實施工作分析之前,李家輝急需(),以建立良好的工作分析氛圍
在工作分析實施流程的準備階段,制定總體實施方案的內(nèi)容應包括()
該公司工作分析人員在運用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()
選擇標桿職位可以參考的標準包括()
為了做好該公司的工作分析,工作分析人員應收集的企業(yè)內(nèi)部信息包括()
工作特征模型的核心維度包括()
下列各項屬于工作描述基本內(nèi)容的有()
準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()
公司之所以出現(xiàn)這種情況,問題在于()