A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B．醫(yī)療保險(xiǎn)
C．失業(yè)保險(xiǎn)
D．工傷保險(xiǎn)
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A．勞動(dòng)差別
B．勞動(dòng)價(jià)值
C．勞動(dòng)條件
D．勞動(dòng)責(zé)任
A．物化勞動(dòng)；潛在勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
B．潛在勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和流動(dòng)勞動(dòng)
C．流動(dòng)勞動(dòng)；物化勞動(dòng)和潛在勞動(dòng)
D．物化勞動(dòng)；流動(dòng)勞動(dòng)和固定勞動(dòng)
A.超額獎(jiǎng)
B.成本獎(jiǎng)
C.員工持股計(jì)劃
D.合理化建議獎(jiǎng)
A.崗位工資
B.獎(jiǎng)金
C.結(jié)構(gòu)工資
D.浮動(dòng)工資
A．勞動(dòng)責(zé)任大小
B．勞動(dòng)條件好壞
C．工齡或技術(shù)熟練程度
D．勞動(dòng)貢獻(xiàn)大小
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產(chǎn)專業(yè)化、自動(dòng)化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動(dòng)差別小
A．依靠體力勞動(dòng)和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)
B．勞動(dòng)成果容易用數(shù)量衡量
C．產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能
D．自動(dòng)化、機(jī)械化程度較低
A.成對比較法
B.回憶印象評(píng)判法
C.加權(quán)綜合考評(píng)法
D.目標(biāo)等級(jí)考評(píng)法
A.4
B.5
C.6
D.7
A.考評(píng)要素
B.考評(píng)標(biāo)志
C.考評(píng)標(biāo)度
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析主要提供的問題不包括（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識(shí)要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）