A.帶薪假期
B.職工工資獎(jiǎng)金
C.職工生活困難補(bǔ)貼
D.上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼
E.冬季取暖補(bǔ)貼
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A.俱樂(lè)部
B.圖書(shū)館
C.閱覽室
D.幼兒園
E.業(yè)余學(xué)校
A.工資支付項(xiàng)目
B.工資支付水平
C.工資支付形式
D.工資支付對(duì)象
E.工資扣繳數(shù)額
A.礦山井下津貼
B.高溫津貼
C.超產(chǎn)津貼
D.林區(qū)津貼
A.5
B.7
C.10
D.15
A.理論型
B.審美型
C.社會(huì)型
D.經(jīng)濟(jì)型
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.經(jīng)濟(jì)型
A.羅奇克
B.奧爾波特
C.莫里斯
D.霍夫斯塔德
A.以“己”為中心的價(jià)值觀
B.以社會(huì)為中心的價(jià)值觀
C.以關(guān)系為中心的價(jià)值觀
D.以情境為中心的價(jià)值觀
E.以集體為中心的價(jià)值觀
A.理論型
B.審美型
C.宗教型
D.終極性?xún)r(jià)值觀
E.工具性?xún)r(jià)值觀
A.利他主義
B.工作環(huán)境
C.創(chuàng)造性
D.成就感
E.變化性
最新試題
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時(shí),必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績(jī)效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會(huì)在法律上被認(rèn)定為歧視。
老王面對(duì)挫折,內(nèi)心雖然非常沮喪,但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿(mǎn)“自信”,老王在認(rèn)知層面上可能處于()的狀態(tài)。
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入()階段。
傳統(tǒng)人事管理把人當(dāng)做一種工具,現(xiàn)代人力資源管理對(duì)人著重的是開(kāi)發(fā),這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別()。
推理能力是指()的能力。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括()
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn),實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實(shí)施主體是()。
界定某組織某職位上績(jī)效優(yōu)秀的人所具有的知識(shí)、技能和人格特質(zhì)的人力資源管理基礎(chǔ)性工具是()。