A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.工作日志法
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A.不適用于以腦力勞動(dòng)為主的工作
B.適用于常規(guī)性、重復(fù)性的工作
C.適用于循環(huán)周期長(zhǎng)的工作
D.取得的信息較客觀準(zhǔn)確
E.員工有參與感
A.首先從整個(gè)組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā)，設(shè)計(jì)一個(gè)基本的組織模型
B.然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計(jì)不同的崗位
C.注意力集中于關(guān)鍵崗位，可以用較少的投資得到較高的回報(bào)
D.能深人解決許多細(xì)節(jié)問題，尤其適合于一個(gè)大型的傳統(tǒng)組織
E.現(xiàn)實(shí)中，崗位設(shè)計(jì)往往會(huì)過于復(fù)雜和具體，需要客戶的大力支持
A.管理崗位評(píng)價(jià)
B.專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)
C.外包崗位評(píng)價(jià)
D.工人崗位評(píng)價(jià)
A.最少崗位數(shù)原則
B.因事設(shè)崗原則
C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.以專家為主、走專業(yè)化道路
E.以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理地進(jìn)行定編
A.因事設(shè)崗原則
B.整分合原則
C.最少崗位數(shù)原則
D.規(guī)范化原則
A.明確目標(biāo)并搜集背景信息
B.選擇工作樣本
C.搜集工作信息
D.審查工作信息
A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.訪談法
A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點(diǎn)
D.關(guān)鍵
A.開展崗位調(diào)查，規(guī)范崗位名稱
B.進(jìn)行崗位分析，形成崗位說明書
C.確定評(píng)價(jià)崗位并組織人員培訓(xùn)
D.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
A.市場(chǎng)因素
B.技術(shù)因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
最新試題
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
崗位分析有助于判斷一個(gè)人是否適合某項(xiàng)工作，從而為員工提供工作輪換機(jī)會(huì)，提高人事匹配的程度（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
人事匹配計(jì)劃中，最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配，另一個(gè)是（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對(duì)員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對(duì)問題的解決辦法稱之為（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級(jí)崗位、工作等級(jí)、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）