A.首先從整個(gè)組織的遠(yuǎn)景和使命出發(fā)，設(shè)計(jì)一個(gè)基本的組織模型
B.然后根據(jù)具體的業(yè)務(wù)流程需要，設(shè)計(jì)不同的崗位
C.注意力集中于關(guān)鍵崗位，可以用較少的投資得到較高的回報(bào)
D.能深人解決許多細(xì)節(jié)問題，尤其適合于一個(gè)大型的傳統(tǒng)組織
E.現(xiàn)實(shí)中，崗位設(shè)計(jì)往往會(huì)過于復(fù)雜和具體，需要客戶的大力支持
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A.管理崗位評(píng)價(jià)
B.專業(yè)技術(shù)評(píng)價(jià)
C.外包崗位評(píng)價(jià)
D.工人崗位評(píng)價(jià)
A.最少崗位數(shù)原則
B.因事設(shè)崗原則
C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)
D.以專家為主、走專業(yè)化道路
E.以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為中心，科學(xué)、合理地進(jìn)行定編
A.因事設(shè)崗原則
B.整分合原則
C.最少崗位數(shù)原則
D.規(guī)范化原則
A.明確目標(biāo)并搜集背景信息
B.選擇工作樣本
C.搜集工作信息
D.審查工作信息
A.參與法
B.觀察法
C.問卷法
D.訪談法
A.核心
B.基礎(chǔ)
C.重點(diǎn)
D.關(guān)鍵
A.開展崗位調(diào)查，規(guī)范崗位名稱
B.進(jìn)行崗位分析，形成崗位說明書
C.確定評(píng)價(jià)崗位并組織人員培訓(xùn)
D.進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查
A.市場(chǎng)因素
B.技術(shù)因素
C.競(jìng)爭(zhēng)因素
D.成本壓力因素
E.信息因素
A.觀察分析法
B.組織分析法
C.關(guān)鍵使命法
D.流程優(yōu)化法
E.標(biāo)桿對(duì)照法
A.問卷及調(diào)查方法設(shè)計(jì)
B.確定調(diào)查對(duì)象及問卷發(fā)放與收集
C.組織問卷培訓(xùn)
D.問卷分析與結(jié)果調(diào)整
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位任職資格測(cè)評(píng)中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
人力資源管理工作中，圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作，稱為（）
崗位評(píng)價(jià)中對(duì)工時(shí)利用率、工作姿勢(shì)和工作班制的考察，針對(duì)的是崗位的（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
通過工作分析，確定一項(xiàng)工作的具體內(nèi)容，從而制定工作人員所必備的任職資格，有利于組織的（）