A.問卷及調(diào)查方法設(shè)計
B.確定調(diào)查對象及問卷發(fā)放與收集
C.組織問卷培訓(xùn)
D.問卷分析與結(jié)果調(diào)整
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A.人員招聘
B.工作分析
C.崗位設(shè)計
D.薪酬體系的制定
A.人力資源部門管理者（經(jīng)理或?qū)T）
B.工作承擔(dān)者
C.其他相關(guān)人員（外聘咨詢師等）
D.企業(yè)部分員工
E.工作承擔(dān)者的上級主管
A.技術(shù)因素
B.成本壓力因素
C.競爭因素
D.社會環(huán)境因素
A.適用于管理類或者內(nèi)容復(fù)雜的崗位分析
B.深入了解工作的動態(tài)性
C.獲得有關(guān)職務(wù)的靜態(tài)信息、了解職務(wù)的動態(tài)特點
D.記錄的信息容易應(yīng)用
A.價格難以評估
B.收益不確定性
C.流動性
D.溢出性
A.麥格雷戈
B.沙因
C.大內(nèi)
D.薛恩
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.復(fù)雜人假設(shè)
A.客戶
B.員工
C.人力資源經(jīng)理
D.政府和其他機構(gòu)
A.社會人
B.自然人
C.“經(jīng)濟人”
D.“復(fù)雜人”
A.設(shè)計師
B.代理人
C.領(lǐng)導(dǎo)者
D.行政管理專家
最新試題
在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作，從而為員工提供工作輪換機會，提高人事匹配的程度（）
在工作說明書中，涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求，屬于（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明，并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）