馬克思主義人學認為人是自然實體和社會實體的統(tǒng)一；人的本質(zhì)是一切社會關系的總合；人的本性是在社會實踐、社會生活中形成和發(fā)展變化的。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

興趣具有指向性，它總是指向一定的事物或活動。

通用的智力測驗，內(nèi)容和結構都很復雜，有專門的測驗器材，需經(jīng)過專門學習訓練的人才能掌握。

測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

當測驗太難或太易時，則分數(shù)的范圍就會縮小，從而提高信度。

（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)。

最常用的模擬評價技術是案例分析。

下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。