（）在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)。

人事測評的基本途徑包括心理測驗、面試、績效模擬和（）

當對由個人或群體組成的總體重復(fù)進行測評時，所得測量結(jié)果的一致性程度稱為信度。

投射技術(shù)是（）首先倡導(dǎo)的。

測評標準內(nèi)容的結(jié)構(gòu)包括德、能、勤、（）四方面的結(jié)構(gòu)。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務(wù)選擇的工作模擬。

在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。

態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。

下列哪個選項不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

基于考分之間關(guān)系的系數(shù)，這些分數(shù)導(dǎo)出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。