A.宏觀縱向分工
B.微觀縱向分工
C.宏觀橫向分工
D.微觀橫向分工
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A.民族傳統(tǒng)
B.地方區(qū)域
C.風俗習(xí)慣
A.文明
B.設(shè)計
C.計劃
D.民主
A.首長制
B.委員會制
C.混合制
D.均權(quán)制
A.集權(quán)制
B.分權(quán)制
C.均權(quán)制
D.分離制
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.無比例關(guān)系
D.任意關(guān)系
A.正比例關(guān)系
B.反比例關(guān)系
C.條件關(guān)系
D.因果關(guān)系
A.業(yè)務(wù)性質(zhì)
B.管理程序
C.管理對象
D.管理方法
A.行政組織自身管理的方法
B.政體
C.規(guī)制型管理
D.秩序
A.輸入
B.處理
C.輸出
D.反駁
A.2015年
B.2016年
C.2017年
D.2014年
最新試題
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標和組織目標相結(jié)合”的理論。其主要觀點是()。
政府在網(wǎng)絡(luò)型組織模式中的參與程度決定了網(wǎng)絡(luò)型組織的形式及其適用的服務(wù)項目。因此,根據(jù)其參與程度由高到低可以分為()。
下列屬于對智慧政府描述正確的是()。
在實行分權(quán)制的美國,各州()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
按行政管理程序進行分部化的優(yōu)點有()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織帶來的挑戰(zhàn)包括()。
根據(jù)行政組織目標的內(nèi)容屬性,可以對組織目標進行類別劃分,主要有()。
行政組織目標,作為某一行政組織所欲達到的指標或結(jié)果,對行政組織的管理具有重要的意義與作用,主要表現(xiàn)有()。
網(wǎng)絡(luò)型政府組織提倡在政府上下進行管理模式的根本性轉(zhuǎn)變,具有科層制組織模式所欠缺的優(yōu)勢,成為其繼續(xù)發(fā)展的強大驅(qū)動力,包括了()。