A.2015年
B.2016年
C.2017年
D.2014年
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A.指揮統(tǒng)一的原則
B.組織目標(biāo)的原則
C.層級節(jié)制與幅度適中的原則
D.權(quán)責(zé)相稱的原則
A.咨詢機(jī)關(guān)
B.信息機(jī)關(guān)
C.監(jiān)督機(jī)關(guān)
D.決策機(jī)關(guān)
A.部門
B.系統(tǒng)
C.基層領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)
D.單位
A.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略構(gòu)成
B.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略成就
C.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略目標(biāo)
D.網(wǎng)絡(luò)戰(zhàn)略要素
A.三權(quán)分立思想
B.分工理論
C.富國理論
D.工業(yè)化理論
A.行政組織理論
B.政治學(xué)理論
C.經(jīng)濟(jì)學(xué)理論
D.傳統(tǒng)文化理論
A.工人邏輯
B.自身邏輯
C.效率邏輯
D.感情邏輯
A.人際關(guān)系
B.人際相處
C.人文關(guān)系
D.組織關(guān)系
A.獎懲機(jī)制
B.管理運(yùn)行機(jī)制
C.目標(biāo)機(jī)制
D.協(xié)調(diào)機(jī)制
A.服務(wù)性
B.和諧性
C.復(fù)雜性
D.動態(tài)性
最新試題
下列屬于公眾分類的有()
組織激勵的現(xiàn)實(shí)功能有()。
按照激勵側(cè)重和行為關(guān)系的不同,可以把組織激勵理論歸納劃分為四類:()。
關(guān)于科層制組織描述錯誤的是()。
組織沒有“大腦”,但它確實(shí)有記憶和認(rèn)知系統(tǒng),通過這些功能,組織可以形成并保持特定的()。
撒切爾主義公共管理新思維的特征可以歸結(jié)為()。
根據(jù)行政組織目標(biāo)的內(nèi)容屬性,可以對組織目標(biāo)進(jìn)行類別劃分,主要有()。
網(wǎng)絡(luò)型組織之所以會出現(xiàn)在20世紀(jì)的后期,并迅速成為組織研究的核心,以及在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中扮演越來越重要的角色,是有其深層根源的,包括()。
把Y理論稱為“人員管理工作的新理論”,是“個人目標(biāo)和組織目標(biāo)相結(jié)合”的理論。其主要觀點(diǎn)是()。
在實(shí)行分權(quán)制的美國,各州()。