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A.完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)
B.完全由員工負(fù)擔(dān)
C.企業(yè)和員工共同負(fù)擔(dān)
D.國家和企業(yè)共同負(fù)擔(dān)
E.國家、企業(yè)和個(gè)人共同負(fù)擔(dān)
A.計(jì)件工資制
B.崗位工資制
C.銷售提成工資制
D.職能工資制
E.職務(wù)工資制
A.觀察法
B.工作日寫實(shí)法
C.面談法
D.典型事例法
E.排列法
A.崗位級別越高，薪酬級差越大
B.崗位級別越高，薪酬級差越小
C.崗位級別越低，薪酬級差越大
D.崗位級別越低，薪酬級差越小
E.二者沒有關(guān)系
A.勞動者報(bào)酬十營業(yè)盈余
B.勞動者報(bào)酬十固定資產(chǎn)折舊
C.總產(chǎn)出一中間投入
D.總產(chǎn)出一總投入
E.勞動者報(bào)酬十固定資產(chǎn)折舊十生產(chǎn)稅凈額十營業(yè)盈余
A.高級管理人員的中長期激勵(lì)部分比重較大
B.高級管理人員的中長期激勵(lì)部分比重較小
C.中級管理人員的中長期激勵(lì)部分比重較大
D.中級管理人員的中長期激勵(lì)部分比重較小
E.一般員工的短期激勵(lì)部分比重較大
A.自上而下法不易控制總體人工成本
B.自下而上法缺乏靈活性
C.自下而上法不易控制總體人工成本
D.自上而下法缺乏靈活性
E.自上而下法易于控制總體人工成本
A.高差異、高剛性
B.低差異、低剛性
C.高差異、低剛性
D.低差異、高剛性
A.勞動報(bào)酬總額
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.其他人工成本
D.勞動保護(hù)費(fèi)用
最新試題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計(jì)的計(jì)劃，稱為（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的（）
在工作說明書中，以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明，并能夠?yàn)楣ぷ骺己恕徫环诸?、崗位評價(jià)提供依據(jù)的內(nèi)容，屬于（）
績效考評工作的主要責(zé)任者是（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
工作日志法中按照時(shí)間順序記錄工作時(shí)間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是（）