A.觀察法
B.工作日寫實(shí)法
C.面談法
D.典型事例法
E.排列法
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A.崗位級別越高，薪酬級差越大
B.崗位級別越高，薪酬級差越小
C.崗位級別越低，薪酬級差越大
D.崗位級別越低，薪酬級差越小
E.二者沒有關(guān)系
A.勞動者報(bào)酬十營業(yè)盈余
B.勞動者報(bào)酬十固定資產(chǎn)折舊
C.總產(chǎn)出一中間投入
D.總產(chǎn)出一總投入
E.勞動者報(bào)酬十固定資產(chǎn)折舊十生產(chǎn)稅凈額十營業(yè)盈余
A.高級管理人員的中長期激勵部分比重較大
B.高級管理人員的中長期激勵部分比重較小
C.中級管理人員的中長期激勵部分比重較大
D.中級管理人員的中長期激勵部分比重較小
E.一般員工的短期激勵部分比重較大
A.自上而下法不易控制總體人工成本
B.自下而上法缺乏靈活性
C.自下而上法不易控制總體人工成本
D.自上而下法缺乏靈活性
E.自上而下法易于控制總體人工成本
A.高差異、高剛性
B.低差異、低剛性
C.高差異、低剛性
D.低差異、高剛性
A.勞動報(bào)酬總額
B.社會保險(xiǎn)費(fèi)用
C.其他人工成本
D.勞動保護(hù)費(fèi)用
A.增加值
B.銷售收入
C.營業(yè)收入
D.稅后利潤
A.以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
B.以崗位為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
C.以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)
D.組合薪酬結(jié)構(gòu)
A.期間費(fèi)用
B.銷售費(fèi)用
C.制造費(fèi)用
D.管理費(fèi)用
A.物價(jià)性
B.工齡性
C.考核性
D.工資定級性
最新試題
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位評價(jià)中對工時(shí)利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
在工作說明書中，解說什么樣的人員才能勝任崗位工作，為企業(yè)的招聘、培訓(xùn)、選拔提供依據(jù)，屬于（）
通過崗位評價(jià)，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價(jià)值，從而決定（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）