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判斷題對于員工獎懲的款項，既可以體現(xiàn)在員工的月度工資中，也可以對員工進行現(xiàn)金的罰款

1.判斷題員工請事假扣除當日工資（即“基本工資+崗位工資+績效工資”），當月事假≥15天者，不享受當月年終獎金。（注：當月事假≥5天）

2.判斷題《工傷保險條例》規(guī)定，申請工傷認定的時效為1年。

3.判斷題離職員工轉(zhuǎn)移的固定資產(chǎn)調(diào)撥使用時，仍需進行使用《固定資產(chǎn)丨行政資產(chǎn)內(nèi)部轉(zhuǎn)移通知單》由接管人簽字。

4.判斷題涉及邀標文件、投標文件、標書等招投標文件的，須走物業(yè)用印申請進行審批后方可用印，用印材料需掃描件進行備案。

5.判斷題員工工牌統(tǒng)一佩戴于右胸處，員工信息字體清晰，不得采用手寫方式。

6.判斷題每一個（套）固定資產(chǎn)有對應(yīng)的唯一的資產(chǎn)編碼，資產(chǎn)編碼與固定資產(chǎn)臺帳上的資產(chǎn)詳細信息相對應(yīng)，物資調(diào)轉(zhuǎn)時固定資產(chǎn)也隨之變化。

7.判斷題內(nèi)訓(xùn)師認證綜合評分低于75分（不含）視為未通過認證。

8.判斷題所有工會費用申請在職的服務(wù)人員均可申請，工會活動費用額度內(nèi)，實報實銷。

9.判斷題平時加班支付固定工資的150%，雙休日加班支付固定工資200%，國定假日加班支付固定工資300%。

10.判斷題C級及以上候選人需經(jīng)過城S或B級查看，需要時方可下載邀約面試。