A.績效管理不是為了獎(jiǎng)勤罰懶
B.績效管理不只是人力資源管理者的事
C.績效管理應(yīng)由外向內(nèi)并向前
D.績效指標(biāo)不是越全越好
E.績效指標(biāo)不一定量化
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A.確認(rèn)現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
B.對現(xiàn)有人力資源進(jìn)行盤點(diǎn)
C.人力資源需求與供給預(yù)測
D.確定人才供求預(yù)測凈需求
E.執(zhí)行監(jiān)控與評估
A.人力資源規(guī)劃的產(chǎn)生
B.人力資源規(guī)劃的初級
C.人力資源規(guī)劃的發(fā)展
D.人力資源規(guī)劃的成熟
A.防御型戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新性戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
E.集中化戰(zhàn)略
A.確定企業(yè)目標(biāo)和計(jì)劃
B.預(yù)測人力資源需求
C.分析企業(yè)人力資源現(xiàn)狀及供給
D.確定人力資源需求
E.制定適當(dāng)?shù)娜肆Y源政策
A.企業(yè)高管
B.直線主管
C.HR部門
D.員工
A.人力資源外包
B.媒體公關(guān)管理外包
C.客戶服務(wù)外包
D.市場營銷外包
A.隨動(dòng)關(guān)系
B.孤立關(guān)系
C.結(jié)合關(guān)系
D.互動(dòng)關(guān)系
E.互補(bǔ)關(guān)系
A.政治法律環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境與勞動(dòng)力市場環(huán)境
C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)
D.科學(xué)技術(shù)環(huán)境
E.社會(huì)文化環(huán)境
A.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
B.專家預(yù)測法
C.德爾菲預(yù)測法
D.數(shù)量回歸方法
E.人員穩(wěn)定性
A.人口總量及結(jié)構(gòu)的變化
B.畢業(yè)生規(guī)模與結(jié)構(gòu)
C.公司對人才的吸引力及人才供求狀況
D.所在地教育文化水平和地區(qū)就業(yè)水平
E.國家政策法規(guī)與人才供求關(guān)系
最新試題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點(diǎn)一，等內(nèi)容的描述屬于（）
在崗位評價(jià)要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動(dòng)對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報(bào)稱為（）
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例，首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例，然后在與其他受訓(xùn)者一起討論，從而提出自己對問題的解決辦法稱之為（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的感受和看法屬于（）