單項選擇題下列屬于員工績效考評方法的是()。
A.工作日志法
B.目標管理
C.德爾法
D.問卷調(diào)查法
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1.單項選擇題通常來講,()的使用是建立在一系列因素關(guān)系基礎(chǔ)上的:壓力引起人體內(nèi)某些生理變化;害怕和心虛會產(chǎn)生壓力等。
A.公文處理
B.藥物測試
C.投身測試
D.測謊儀測試
2.單項選擇題()是指公共組織為了吸引更多的應聘者所進行的一系列活動,如發(fā)布招聘信息、接待應聘者咨詢和登記等。
A.招聘
B.甄選
C.錄用
D.招募
3.單項選擇題下列不屬于福利項目的是()。
A.交通補貼
B.地區(qū)津貼
C.帶薪休假
D.企業(yè)年金
5.問答題簡述人力資源規(guī)劃的程序。
7.問答題簡述360度績效評估法。
8.問答題簡述面試的類型。
9.問答題人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段?
10.問答題薪酬系統(tǒng)的重要性有哪些?
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
給受訓人員提供一個真實的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓者隨時加以指導,在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓方法是()
題型:單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
通過工作分析,確定一項工作的具體內(nèi)容,從而制定工作人員所必備的任職資格,有利于組織的()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,說明崗位對于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的,屬于()
題型:單項選擇題
給受訓者提供一個來自現(xiàn)實的案例,首先讓他們自己獨立地分析這個案例,然后在與其他受訓者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
題型:單項選擇題
有關(guān)工作名稱、所屬部門、直接上級崗位、工作等級、工資水平、工作地點一,等內(nèi)容的描述屬于()
題型:單項選擇題
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
題型:單項選擇題