A.管理層次太多
B.管理層次偏少
C.管理幅度偏小
D.管理幅度偏大
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A.政府機構(gòu);
B.人事制度
C.領(lǐng)導(dǎo)體制
D.運行機制
A.民主集中制
B.集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負責(zé)
C.首長負責(zé)制
D.辦公會議制
A.下級必須服從上級的領(lǐng)導(dǎo)
B.下級必須時刻向上級匯報工作
C.下級只接受上級的監(jiān)督
D.下級不得越級匯報工作
A.行政組織
B.行政環(huán)境
C.財務(wù)行政
D.人事行政
A.社會組織
B.人民代表大會
C.人民政府
D.財政部門
A.霸權(quán)
B.權(quán)力
C.戰(zhàn)爭
D.和平與發(fā)展
A.最高人民法院
B.國務(wù)院
C.全國人大
D.全國政協(xié)
A.哈耶克
B.巴納德
C.西蒙
D.梅奧
A.法律至上意識
B.服務(wù)意識
C.官本位意識
D.責(zé)任意識
A.危機產(chǎn)生的誘因
B.危機發(fā)生的領(lǐng)域
C.危機中主體的態(tài)度
D.危機狀態(tài)復(fù)雜程度、性質(zhì)和可控度
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論中“關(guān)懷維度”是以為()中心。
劃分被考評者的等級比例,并按照這種劃分進行評價的方法是哪種績效考評方法?()
領(lǐng)導(dǎo)決策的()是指領(lǐng)導(dǎo)決策時候從決策對象、決策環(huán)境的客觀實際和決策主體的實際出發(fā),使自己的決策符合客觀事物的規(guī)律。
()是一個組織中的領(lǐng)導(dǎo)者對組織成員施加影響的基礎(chǔ),是領(lǐng)導(dǎo)者領(lǐng)導(dǎo)活動能夠順利實施的重要保障。
()是領(lǐng)導(dǎo)職能中引導(dǎo)功能的重要內(nèi)容。
領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格連續(xù)統(tǒng)一體理論有()種理論。
()來源于法定職位,由組織固定。
()是領(lǐng)導(dǎo)者因工作好壞獲得的報酬和受到的獎懲。
()以行政命令的方式實現(xiàn),是一種外在的作用。
()是領(lǐng)導(dǎo)哲學(xué)的外在化。