A.實(shí)效性原則
B.誠(chéng)實(shí)性原則
C.開(kāi)放性原則
D.隨意性原則

A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
B.綜合工時(shí)制
C.不定時(shí)工時(shí)制
D.特殊工時(shí)制

A.學(xué)習(xí)公司各類規(guī)章制度、員工手冊(cè)，一定要有培訓(xùn)前的簽到和培訓(xùn)后的考試。
B.培訓(xùn)結(jié)束后，由所有新員工對(duì)學(xué)習(xí)內(nèi)容簽字確認(rèn)，簽字內(nèi)容參考如下。本人已詳細(xì)閱讀并學(xué)習(xí)了公司××的全部?jī)?nèi)容，并謹(jǐn)此聲明本人愿意自覺(jué)遵守。如有違反，自愿按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
C.帶新員工參觀公司或相關(guān)的崗位。參觀前，需要與各部門做好溝通，以免影響各部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
D.新員工參觀過(guò)程中需要有專門人員進(jìn)行專業(yè)細(xì)致的講解，耐心全面地解答新員工的問(wèn)題。

A.知識(shí)層面
B.能力層面
C.行為、態(tài)度層面
D.績(jī)效層面

A.注意招聘的環(huán)節(jié)
B.用薪酬福利留住員工
C.用文化和情感留住員工
D.用職業(yè)發(fā)展留住員工

A.試用期
B.見(jiàn)習(xí)期
C.培訓(xùn)期
D.實(shí)習(xí)期

A.具體化人才錄用條件
B.具體化崗位勝任條件
C.具體化嚴(yán)重失職條件
D.具體化工作環(huán)境條件

A.違法解雇的風(fēng)險(xiǎn)
B.經(jīng)濟(jì)賠償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)
C.競(jìng)業(yè)禁止的風(fēng)險(xiǎn)
D.泄密的風(fēng)險(xiǎn)

A.人才流失原因分析
B.人才流失情況預(yù)測(cè)
C.關(guān)鍵人才流失情況分析
D.人才流向分析

A.安撫員工的情緒
B.挽留員工留在企業(yè)繼續(xù)工作
C.了解員工離職的真實(shí)原因
D.收集員工的改進(jìn)意見(jiàn)或建議
E.提高公司人力資源管理水平
F.提高公司聲譽(yù)