A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上,突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的
B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的
D.原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)負(fù)傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的
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A.應(yīng)予受理
B.不予受理
C.轉(zhuǎn)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)
D.駁回起訴
A.他們往往心存感激,激情高效地去工作
B.他們的歸屬感一般會(huì)下降
C.他們可能會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂(yōu)
D.他們可能會(huì)有負(fù)罪感
A.人際技能
B.技術(shù)技能
C.概念技能
D.管理技能
A.15
B.30
C.60
D.90
A.職能結(jié)構(gòu)
B.部門(mén)結(jié)構(gòu)
C.層次結(jié)構(gòu)
D.職權(quán)結(jié)構(gòu)
A.職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
C.城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)
D.福利養(yǎng)老
A.主體
B.客體
C.內(nèi)容
D.法律法規(guī)
A.成就取向式
B.支持式
C.指導(dǎo)式
D.參與式
A.行政層級(jí)式
B.矩陣式
C.事業(yè)部制
D.職能制
A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
最新試題
一項(xiàng)人員甄選測(cè)試要想具有較好的內(nèi)容效度,通常必須滿(mǎn)足的條件是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無(wú)論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
下列關(guān)于年薪制的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過(guò)程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
其他條件不變,下列關(guān)于個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間變化規(guī)律的說(shuō)法,正確的是()。
正常情況下的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
信度又稱(chēng)為測(cè)試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對(duì)任何一種測(cè)試工具的最基本的要求。最常用的信度測(cè)試方式包括()。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的說(shuō)法,正確的是()。