A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
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你可能感興趣的試題
A.探索期
B.建立期
C.維持期
D.衰退期
A.現(xiàn)值法
B.貼現(xiàn)法
C.外部收益率法
D.內(nèi)部收益率法
A.直接成本
B.機(jī)會(huì)成本
C.總收益
D.心理收益
A.員工對(duì)投人、產(chǎn)出的自我知覺
B.員工對(duì)投入、產(chǎn)出的客觀測(cè)量結(jié)果
C.其他人員對(duì)投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
D.管理人員對(duì)員工投入、產(chǎn)出的評(píng)價(jià)
A.人工成本總量指標(biāo)
B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)
C.人均人工成本指標(biāo)
D.人工成本分析比率型指標(biāo)
A.行政責(zé)任
B.民事責(zé)任
C.刑事責(zé)任
D.經(jīng)濟(jì)責(zé)任
A.應(yīng)依法先申請(qǐng)行政復(fù)議,對(duì)復(fù)議決定不眼再向人民法院提起行政訴訟
B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對(duì)判決結(jié)果不服再申請(qǐng)行政復(fù)議
C.只能申請(qǐng)行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟
D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟
A.行政層級(jí)式
B.矩陣式
C.職能制
D.事業(yè)部制
A.成本
B.數(shù)據(jù)規(guī)模
C.功能
D.支持人力資源決策的程度
A.分散型
B.集中型
C.混合型
D.獨(dú)立型
最新試題
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動(dòng)薪酬的比重,往往還力圖實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃等,以鼓勵(lì)員工與組織共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)”,這是采取()及相應(yīng)的人力資源戰(zhàn)略。
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)要素中,人力資源管理負(fù)有主要責(zé)任的基本變量包括()
在企業(yè)與勞動(dòng)者就工資進(jìn)行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯(cuò)誤的是()。
在個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動(dòng)是()。
下列選項(xiàng)中,不屬于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系基本原則的是()
下列關(guān)于年薪制的說法,錯(cuò)誤的是()。
在人力資源供求平衡的基本對(duì)策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會(huì)被采用的一種對(duì)策。
勞動(dòng)合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險(xiǎn)待遇有()。