A.增加產(chǎn)量
B.增加勞動力
C.減少勞動力
D.保持勞動力
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A.增加一單位勞動要素投入所增加的產(chǎn)量,即MP
B.增加一單位產(chǎn)量所帶來的收益增加,即MR
C.平均每單位勞動要素投入所帶來的產(chǎn)品收益,即QP/L
D.勞動的邊際產(chǎn)量與產(chǎn)品的邊際收益的乘積,即MR*MP
A.非勞動力
B.非法定勞動力
C.失業(yè)者
D.非經(jīng)濟(jì)人口
A.體力
B.腦力
C.協(xié)調(diào)能力
D.體力和腦力的總和
A.企業(yè)
B.政府
C.中介機(jī)構(gòu)
D.勞動保障機(jī)構(gòu)
最新試題
人員挑選錄用總程序包括三個(gè)相關(guān)又具有獨(dú)立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
筆試的長處是()。
進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點(diǎn)是()。
實(shí)踐證明,()的考評誤差很小,并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤,是考核與評定方法的革新與進(jìn)步,也是莪有前途的考評方法之一。
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
()的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
工作能力考核表分為五個(gè)部分,即()。
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。