判斷題相對于人類的無限需要而言,勞動力資源具有稀缺性。
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.單項選擇題勞動人口中,有工作能力且愿意工作,但沒有獲得有報酬職業(yè)的人是()
A.非勞動力
B.非法定勞動力
C.失業(yè)者
D.非經(jīng)濟人口
4.單項選擇題從人的能力角度來看,勞動力是指人在生產(chǎn)使用價值中所表現(xiàn)出的()
A.體力
B.腦力
C.協(xié)調(diào)能力
D.體力和腦力的總和
5.單項選擇題勞動力的供給方是勞動者個人或家庭,需求方是()
A.企業(yè)
B.政府
C.中介機構(gòu)
D.勞動保障機構(gòu)
最新試題
工資管理的基本原則有()。
題型:多項選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是()。
題型:多項選擇題
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有()。
題型:多項選擇題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
補充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:單項選擇題
()直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
題型:多項選擇題
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
題型:單項選擇題
在審查履歷表之前,應(yīng)根據(jù)()確定出各類人員的選拔標準。
題型:單項選擇題
個別工資分析的依據(jù)是()。
題型:單項選擇題