判斷題勞動(dòng)力資源的稀缺是相對(duì)的,但這種稀缺具有絕對(duì)的屬性,也就是勞動(dòng)力資源的稀缺總是存在的。
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1.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)人口中,有工作能力且愿意工作,但沒(méi)有獲得有報(bào)酬職業(yè)的人是()
A.非勞動(dòng)力
B.非法定勞動(dòng)力
C.失業(yè)者
D.非經(jīng)濟(jì)人口
2.單項(xiàng)選擇題從人的能力角度來(lái)看,勞動(dòng)力是指人在生產(chǎn)使用價(jià)值中所表現(xiàn)出的()
A.體力
B.腦力
C.協(xié)調(diào)能力
D.體力和腦力的總和
3.單項(xiàng)選擇題勞動(dòng)力的供給方是勞動(dòng)者個(gè)人或家庭,需求方是()
A.企業(yè)
B.政府
C.中介機(jī)構(gòu)
D.勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)
6.問(wèn)答題如何促進(jìn)勞動(dòng)力可持續(xù)化發(fā)展?
10.問(wèn)答題所得稅政策對(duì)勞動(dòng)力供給會(huì)產(chǎn)生什么影響?
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晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
題型:多項(xiàng)選擇題
工資管理分析可以從以下幾個(gè)方面入手()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法,對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
補(bǔ)充學(xué)能培訓(xùn)是()的一種
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個(gè)方面。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資體系管理的重點(diǎn)是()管理,因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ),又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
筆試的長(zhǎng)處是()。
題型:多項(xiàng)選擇題
()的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足,這也是給予職工的有效報(bào)酬。
題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
題型:多項(xiàng)選擇題