企業(yè)對員工進(jìn)行績效考核時(shí)，常用的方法有（）。

下列屬于對人力資源要求外部因素進(jìn)行分析的是（）。

在績效考核時(shí)，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財(cái)務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計(jì)劃的目標(biāo)主要有（）。

下列不是人力資源需求預(yù)測的方法的是（）。

績效考核方法中。常用于對企業(yè)中初、中級專業(yè)技術(shù)人員和職能管理人員績效考核的是（）。

薪酬對員工的功能主要有（）。

下列不屬于績效考核方法的是（）。

影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報(bào)酬的是（）。