A.基本酬薪
B.補償薪酬
C.間接酬薪
D.激勵酬薪
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.10
B.13
C.15
D.20
A.管理人員判斷法
B.線性回歸分析法
C.德爾菲法
D.管理人員接續(xù)計劃法
A.總體規(guī)劃和具體規(guī)劃
B.短期規(guī)劃、中期規(guī)劃
C.企業(yè)規(guī)劃和部門規(guī)劃
D.招聘規(guī)劃和培訓(xùn)規(guī)劃
A.網(wǎng)絡(luò)計劃圖法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.馬爾可夫模型法
A.補充人員的數(shù)量
B.補充人員的類型
C.員工知識技能的改善
D.優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)
今年某企業(yè)進行人力資源需求與供給預(yù)測。該企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人,業(yè)務(wù)主管10人,銷售經(jīng)理4人,銷售總監(jiān)1人,該企業(yè)人員變動矩陣如下表。通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員、銷售人員和客服人員共40名,新增人員中,管理人員、銷售人員和客服人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計明年銷售額比今年銷售額增加1000萬元。
該企業(yè)可采用的人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法是()。
A.因素比較法
B.人員核查法
C.管理人員接續(xù)計劃法
D.量本利法
最新試題
薪酬對員工的功能主要有()。
某企業(yè)規(guī)定,凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認為完成重大技術(shù)改進項目的員工,獎勵50萬元,這種獎勵屬于()。
下列績效考核方法中,以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是()。
企業(yè)向員工提供的薪酬應(yīng)該與員工對企業(yè)的貢獻相匹配,這體現(xiàn)了薪酬設(shè)計的()。
在績效考核中,貫穿于績效考核整個周期的活動是()。
某企業(yè)每增加500萬元的銷售額,需增加銷售人員10人,預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元,如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1:6:3,則一年后該企業(yè)需增加客服人員()人。
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
企業(yè)對于員工績效考核的項目主要包括()