多項選擇題下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

A.分析整理績效考核結(jié)果
B.改進入力資源開發(fā)與管理工作
C.與被考核者溝通績效考核結(jié)果
D.指出被考核者在績效方面的問題
E.指導(dǎo)被考核者制訂績效改進計劃


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1.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有（）

A.勞動力和人才市場
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)
E.企業(yè)的經(jīng)營狀況與財力

2.多項選擇題企業(yè)在進行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

A.公平原則
B.效率優(yōu)先原則
C.競爭原則
D.量力而行原則
E.合法原則

3.多項選擇題薪酬對員工的功能主要有（）。

A.保障功能
B.增值功能
C.激勵功能
D.調(diào)節(jié)功能
E.協(xié)調(diào)功能

4.多項選擇題量表法是指把績效考核的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)制作成量表根據(jù)量表對考核對象的工作績效進行考核的方法。量表法主要包括（）。

A.交替排序法
B.評級量表法
C.關(guān)鍵事件法
D.行為錨定評價法
E.關(guān)鍵指標(biāo)法

5.多項選擇題績效作為一種工作結(jié)果和行為,其具有的特點有（）

A.多因性
B.穩(wěn)定性
C.多維性
D.差異性
E.變動性

6.多項選擇題最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

A.人員核查法
B.管理人員接續(xù)計劃法
C.馬爾科夫模型法
D.管理人員判斷法
E.德爾菲法

7.多項選擇題下列各項屬于人力資源信息中企業(yè)內(nèi)部信息的有（）

A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.技術(shù)發(fā)展趨勢
C.行業(yè)經(jīng)濟形勢
D.企業(yè)經(jīng)營計劃
E.人力資源現(xiàn)狀

8.多項選擇題企業(yè)人力資源規(guī)劃中，人員使用計劃的目標(biāo)主要有（）。

A.優(yōu)化部門編制
B.降低人工成本
C.改善人員知識技能
D.加強職務(wù)輪換
E.確定培訓(xùn)數(shù)量及類別

9.多項選擇題企業(yè)進行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

A.職位等級法
B.職位分類法
C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法
D.目標(biāo)管理法
E.計點法

10.多項選擇題影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有（）

A.勞動力市場狀況
B.國家有關(guān)的法律法規(guī)
C.企業(yè)所在地的生活水平
D.企業(yè)的發(fā)展階段
E.企業(yè)的財務(wù)狀況