A.書面鑒定法
B.民主評議法
C.關(guān)鍵事件法
D.考核評價法
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A.民主評議法
B.關(guān)鍵事件法
C.評級量表法
D.行為錨定法
A.準(zhǔn)備
B.實施
C.結(jié)果反饋
D.結(jié)果運用
A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡
A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法
A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平
A.保障功能
B.增值功能
C.調(diào)節(jié)功能
D.激勵功能
A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)
A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬
A.基本薪酬
B.補償薪酬
C.激勵薪酬
D.間接薪酬
A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法
最新試題
在績效考核時,以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向,從顧客角度,內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素,有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系,基于這種做法的績效考核方法是()。
下列企業(yè)人力資源計劃類型中。將目標(biāo)定為改善員工知識技能和工作作風(fēng)的是()。
影響企業(yè)薪酬管理的內(nèi)部因素有()
下列績效考核中,屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有()。
某企業(yè)通過統(tǒng)計研究發(fā)現(xiàn),年銷售額每增加1000萬元,需增加管理人員,銷售人員和后勤服務(wù)人員共8名。新增人員中,管理人員,銷售人員和后期服務(wù)人員的比例是1:5:2。該企業(yè)預(yù)計2017年銷售額比2016年銷售額增加3000萬元。根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計算,該企業(yè)2017年需要新增后勤服務(wù)人員()人。
下列績效考核活動中,屬于績效考核準(zhǔn)備階段的有()。
下列屬于對人力資源要求外部因素進行分析的是()。
影響企業(yè)薪酬管理的外部因素主要有()
某企業(yè)對銷售主管進行績效考核,在聽取個人述職報告后,由銷售部經(jīng)理、其他業(yè)務(wù)主管以及銷售員對每位銷售主管的工作績效做出評價,然后綜合分析各方面意見得出每位銷售主管的績效考核結(jié)果,該企業(yè)采用的績效考核方法是()。
薪酬對員工的功能主要有()。