單項選擇題人力資源規(guī)劃謀求企業(yè)人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)和任務(wù)保持（）。

A.時間匹配
B.數(shù)量相符
C.結(jié)構(gòu)匹配
D.動態(tài)平衡


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2.單項選擇題在薪酬制度設(shè)計時，強(qiáng)調(diào)個人特征對報酬的影響的是（）原則。

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平

4.單項選擇題從心理學(xué)角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約

A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓(xùn)

5.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）

A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補(bǔ)償薪酬
D.間接薪酬

7.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）

A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法

8.單項選擇題下列關(guān)于績效考核方法的說法中，不正確的是（）

A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況

9.單項選擇題績效考核過程的最后一個步驟是（）。

A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運用

10.單項選擇題績效考核容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，具體包括績效考核項目和（）

A.績效考核方法
B.績效考核指標(biāo)
C.績效考核周期
D.績效考核反饋

最新試題

下列績效考核中，屬于績效考核結(jié)果反饋階段的有（）。

題型：多項選擇題

企業(yè)在進(jìn)行薪酬制度設(shè)計時,應(yīng)該遵循的原則主要有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)每增加500萬元的銷售額，需增加銷售人員10人，預(yù)計1年后銷售額將增加2000萬元，如果在新增人員中管理人員、銷售人員、和客服人員的比例是1：6：3，則一年后該企業(yè)需增加客服人員（）人。

題型：單項選擇題

最常用的企業(yè)人力資源內(nèi)部供給預(yù)測的方法有（）

題型：多項選擇題

某企業(yè)規(guī)定，凡被企業(yè)總經(jīng)理辦公室確認(rèn)為完成重大技術(shù)改進(jìn)項目的員工，獎勵50萬元，這種獎勵屬于（）。

題型：單項選擇題

下列薪酬類型中，依據(jù)職工所承擔(dān)的工作或者所具備的技能而支付報酬的是（）。

題型：單項選擇題

下列不屬于績效考核方法的是（）。

題型：單項選擇題

企業(yè)進(jìn)行基本薪酬制度設(shè)計時，常用的方法有（）

題型：多項選擇題

在績效考核時，以企業(yè)戰(zhàn)略為導(dǎo)向，從顧客角度，內(nèi)部流程角度、學(xué)習(xí)與成長角度、財務(wù)角度建立與關(guān)鍵成功因素，有密切聯(lián)系的績效指標(biāo)體系，基于這種做法的績效考核方法是（）。

題型：單項選擇題

下列績效考核方法中，以外部導(dǎo)向為基礎(chǔ)的是（）。

題型：單項選擇題