單項選擇題某企業(yè)進行薪酬制度設(shè)計時，將員工的職位劃分為若干個級別，按員工所處的職位級別確定其基本薪酬的水平和數(shù)額。該企業(yè)采用的薪酬制度設(shè)計方法是（）。

A.職位分類法
B.職位等級法
C.計點法
D.因素比較法


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1.單項選擇題在薪酬制度設(shè)計時，強調(diào)個人特征對報酬的影響的是（）原則。

A.外部公平
B.內(nèi)部公平
C.個人公平
D.絕對公平

3.單項選擇題從心理學角度上來講，（）是個人與企業(yè)之間的一種心理契約

A.勞動合同
B.保密協(xié)議
C.薪酬
D.培訓

4.單項選擇題企業(yè)給員工提供的各種福利屬于（）

A.基本薪酬
B.激勵薪酬
C.補償薪酬
D.間接薪酬

6.單項選擇題下列績效考核方法中，屬于戰(zhàn)略績效管理工具的是（）

A.平衡計分卡
B.一一對比法
C.關(guān)鍵事件法
D.交替排序法

7.單項選擇題下列關(guān)于績效考核方法的說法中，不正確的是（）

A.民主評議法主要適用于對企業(yè)中層和基層管理人員的績效考核
B.書面鑒定法是考核者以書面文字的形式對考核對象做出評價的方法
C.關(guān)鍵事件法中的關(guān)健事件和行為既包括好的和有效的，電包括壞的和無效的
D.比較法只適用于被考核者人數(shù)較多的情況

8.單項選擇題績效考核過程的最后一個步驟是（）。

A.制訂績效考核計劃
B.績效溝通
C.績效考核結(jié)果的反饋
D.績效考核結(jié)果的運用

9.單項選擇題績效考核容是對企業(yè)員工工作任務(wù)的界定，具體包括績效考核項目和（）

A.績效考核方法
B.績效考核指標
C.績效考核周期
D.績效考核反饋