通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）

績效考評工作的主要責任者是（）

崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎地位的是（）

工作分析中，關于確定擔任某崗位工作的個人條件，如能力、素質、經驗等方面的要求，即是確定任職（）

崗位界定的關鍵是刻畫崗位（）

崗位分析主要提供的問題不包括（）

工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內發(fā)生的所有活動和行為的是（）

績效加薪是根據績效考核成績提升員工的（）

在崗位說明書中，說明崗位對于任職人員能力與素質要求內容的，屬于（）

給受訓人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓者隨時加以指導，在結束后組織大家討論，這種培訓方法是（）