A.調(diào)查職位的工作責任、任務、義務、角色和工作環(huán)境
B.分析職位的工作職責與關(guān)鍵角色
C.根據(jù)角色和工作職責確定勝任力單元
D.以上都需要
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A.成本較高,無法獲得大量的資料
B.信息失真的可能性較大
C.工作量不是特別大
D.可以得到工作職責、工作內(nèi)容、勞動強度方面的信息
A.勝任力要素的名稱、勝任力的定義和行為指標的等級
B.勝任力要素的名稱、勝任力的特點和行為指標的等級
C.勝任力要素的特征、勝任力的特點和能力指標的等級
D.勝任力要素的名稱、勝任力的定義和能力指標的等級
A.素質(zhì)模型
B.能力模型
C.資質(zhì)模型
D.以上答案均正確
A.成立工作小組,明確工作責任
B.分析相關(guān)信息,確定工作重點
C.開展技術(shù)培訓,掌握操作方法
D.以上答案均正確
A.一對一或團體訪談
B.一對一
C.團體訪談
D.以上答案均不正確
A.確定特定采訪的人群
B.確定特定采訪的目標
C.確定采訪的時間
D.確定采訪的地點
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織文化
C.績效標準分析
D.以上答案均正確
A.崗位職責的分析
B.組織戰(zhàn)略的分析
C.組織文化的分析
D.績效標準的分析
A.人力資源專家
B.行政主管
C.技術(shù)、經(jīng)營主管
D.以上答案均正確
A.混合專家小組,專業(yè)系列專家小組
B.綜合專家小組,專業(yè)系列專家小組
C.特色專家小組,專業(yè)系列專家小組
D.以上答案均不正確
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在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
崗位分析的重點有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
工作日志法中按照時間順序記錄工作時間內(nèi)發(fā)生的所有活動和行為的是()
在工作說明書中,涉及對任職者的身體素質(zhì)、知識要求、能力要求、職業(yè)經(jīng)歷和職業(yè)道德容要求,屬于()
適用于重復性勞動的操作性崗位的方法是()
完成工作任務所需組織資源條件支配權(quán)稱為()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據(jù),屬于()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責任、權(quán)利的是()