A.成立工作小組,明確工作責任
B.分析相關(guān)信息,確定工作重點
C.開展技術(shù)培訓,掌握操作方法
D.以上答案均正確
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A.一對一或團體訪談
B.一對一
C.團體訪談
D.以上答案均不正確
A.確定特定采訪的人群
B.確定特定采訪的目標
C.確定采訪的時間
D.確定采訪的地點
A.發(fā)展戰(zhàn)略
B.組織文化
C.績效標準分析
D.以上答案均正確
A.崗位職責的分析
B.組織戰(zhàn)略的分析
C.組織文化的分析
D.績效標準的分析
A.人力資源專家
B.行政主管
C.技術(shù)、經(jīng)營主管
D.以上答案均正確
A.混合專家小組,專業(yè)系列專家小組
B.綜合專家小組,專業(yè)系列專家小組
C.特色專家小組,專業(yè)系列專家小組
D.以上答案均不正確
A.領(lǐng)導小組和專家小組
B.領(lǐng)導小組、直線經(jīng)理小組
C.部門經(jīng)理小組、專家小組
D.領(lǐng)導小組、部門經(jīng)理小組
A.查閱己有勝任能力模型資料,完善通用勝任特征調(diào)查問卷
B.實施工作分析問卷和通用勝任能力模型問卷調(diào)查
C.BEI行為事件訪談和編碼技術(shù)
D.以上答案均正確
A.能力、能力級別及各級具體行為描述
B.技能、技能級別及各級具體行為描述
C.知識、能力級別及各級具體行為描述
D.能力、能力級別及各級具體能力描述
A.一線經(jīng)理
B.部門經(jīng)理
C.人力資源部經(jīng)理
D.高層領(lǐng)導
最新試題
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
為促進員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就,對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃,稱為()
績效考評工作的主要責任者是()
在培訓效果中,了解學員對培訓項目的感受和看法屬于()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
在培訓效果中,檢查學員在知識,技能和態(tài)度方面的培訓收獲,對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于()
在培訓效果中,了解學員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
工作分析中,關(guān)于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求,即是確定任職()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()