問答題與工商界的績效特征相比較,公共部門的績效具有哪些特征?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
3.問答題我國公務(wù)員考核制度存在哪些問題?
4.問答題公共部門人力資源獲取的意義是什么?
5.問答題人力資源市場具有哪些功能?
6.問答題人力資源市場對人力資源流動具有哪些作用?
7.問答題公共部門人力資源流動需要遵循哪些原則?
8.問答題公共部門人力資源流動的意義是什么?
9.問答題公共部門人力資源流動的原因是什么?
最新試題
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為()
題型:單項(xiàng)選擇題
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
題型:單項(xiàng)選擇題
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
通過崗位分析,可以全面了解不同工作的危害程度,有利于組織開展()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
在崗位任職資格測評中,能力描述問卷法涉及五種類型的能力,其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及()
題型:單項(xiàng)選擇題
人事匹配計(jì)劃中,最重要的兩個(gè)環(huán)節(jié)一個(gè)是人員調(diào)配,另一個(gè)是()
題型:單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個(gè)真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時(shí)加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
題型:單項(xiàng)選擇題
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
題型:單項(xiàng)選擇題
給受訓(xùn)者提供一個(gè)來自現(xiàn)實(shí)的案例,首先讓他們自己獨(dú)立地分析這個(gè)案例,然后在與其他受訓(xùn)者一起討論,從而提出自己對問題的解決辦法稱之為()
題型:單項(xiàng)選擇題