問答題培訓程序是什么?培訓過程經歷哪幾個階段?

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2.單項選擇題根據勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度?()

A.技術等級工資制
B.職務等級工資制
C.結構工資制
D.多元化工資制度

3.單項選擇題通過人員分析，確定人員標準。這是招聘選拔工作的哪一階段?()

A．準備階段
B．實施階段
C．選擇階段
D．檢驗效度階段

4.單項選擇題下面哪種不是反映人力資源成本狀況的報表?()

A．人力資源投資報表
B．人力資源成本報表
C．人力資源流動報表
D．人力資源供給與需求平衡表

5.單項選擇題預測由未來工作崗位的性質與要求所決定的人員素質和技能的類型，這是制定人力資源規(guī)劃時哪一個步驟?()

A．預測未來的人力資源供給
B．預測未來的人力資源需求
C．供給與需求的平衡
D．制定能滿足人力資源需求的政策和措施

6.單項選擇題讓秘書起草一份文件這是一種()

A．任務
B．職位
C．職務
D．職業(yè)

7.單項選擇題與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?()

A．人的管理第一
B．以激勵為主要方式
C．積極開發(fā)人力資源
D．培育和發(fā)揮團隊精神

8.單項選擇題“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設?()

A.“經濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現的人”假設
D.“復雜人”假設

9.單項選擇題對抗性勞資關系和鋼性薪酬體系是哪個國家人力資源管理模式的特點?()

A．日本
B．美國
C．韓國
D．中國

10.單項選擇題下面哪一項不是人力資源的特點?()

A.能動性資源
B.特殊的資本性資源
C.高增值性資源
D.一次性資源