A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本
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A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關
A.用人單位
B.勞動保障行政部門
C.人民法院
D.工會組織
A.5
B.8
C.10
D.15
A.績效計劃目標可以分成績效目標和發(fā)展目標兩類
B.發(fā)展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標
C.績效目標主要用于描述員工應執(zhí)行的職位的職責和應完成的量化產出指標
D.發(fā)展目標主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為
A.為組織不斷補充新生力量
B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力,并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度,使員工能夠勝任工作
A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利
A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行
B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作,一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效
A.直線經理
B.職能經理
C.培訓與開發(fā)專家和培訓師
D.過去接受過培訓開發(fā)的人員
A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃
A.自我概念
B.社會角色
C.技能
D.動機
最新試題
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責任的基本變量包括()
關于結構化面試特點的說法,正確的是()。
下列選項中,不屬于員工申訴管理的原則的是()。
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設,強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓,幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力,鼓勵雙方積極開展要約行動。”這是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
信度又稱為測試的內部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于小張享受一次性傷殘補助金的說法,正確的是()
下列關于績效評價技術中的量表法的說法,正確的是()
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。