單項選擇題下列不屬于自上而下的薪酬成本預算方法缺點的是()。

A.缺乏靈活性
B.受主觀因素影響較大
C.降低了預算的準確性
D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本


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1.單項選擇題在面試中，考官應()。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點
B.提問帶有提問者本人傾向的問題
C.盡量使用封閉性的問題
D.問題的內容盡量與應聘者的過去行為有關

4.單項選擇題下列關于績效計劃目標種類的說法錯誤的是()。

A.績效計劃目標可以分成績效目標和發(fā)展目標兩類
B.發(fā)展目標來源于組織目標、部門目標和個人目標
C.績效目標主要用于描述員工應執(zhí)行的職位的職責和應完成的量化產出指標
D.發(fā)展目標主要強調與組織目標相一致的價值觀、能力和核心行為

5.單項選擇題人力資源規(guī)劃活動的主要目標是()。

A.為組織不斷補充新生力量
B.使組織內部和外部人員的供應與特定時期組織內部預計空缺的職位相吻合
C.幫助員工認識自己的潛在的能力，并在工作實際中充分發(fā)揮這種能力
D.有計劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識、技能、態(tài)度，使員工能夠勝任工作

6.單項選擇題工會企業(yè)化是()丁=會運動的一大特色。

A.德國
B.日本
C.美國
D.意大利

7.單項選擇題要準確理解人員甄選的含義，需要把握三點內容，其中不包括()。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來進行
B.甄選應當由人力資源部門和直線部門共同完成
C.最終的錄用決策應當由人力資源部門做出
D.甄選包括兩方面的工作，一是評價應聘者的知識、技能和個性;二是預測應聘者未來在組織的績效

8.單項選擇題培訓與開發(fā)員工的責任最終落實到()身上。

A.直線經理
B.職能經理
C.培訓與開發(fā)專家和培訓師
D.過去接受過培訓開發(fā)的人員

9.單項選擇題企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于()。

A.標準福利計劃
B.核心福利計劃
C.附加福利計劃
D.混合匹配福利計劃

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