A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績(jī)效薪酬制
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A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來(lái)確定
B.常見(jiàn)類(lèi)型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級(jí)薪酬
C.有利于激勵(lì)員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類(lèi)薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D.績(jī)效工資制很公平,沒(méi)有爭(zhēng)議
A.明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系
B.明確的經(jīng)營(yíng)者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營(yíng)者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷(xiāo)售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵(lì)性工資
C.技術(shù)工資
D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查與分類(lèi)
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
最新試題
崗位分類(lèi)的缺陷是()。
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來(lái)源有()
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
崗位橫向分類(lèi)應(yīng)遵循的原則有()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
薪酬對(duì)企業(yè)的功能包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
影響員工薪酬滿(mǎn)意度的因素有()。