A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中,高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復(fù)雜程度等方面的差別
A.傭金制
B.計件薪酬制
C.崗位技能薪酬制
D.計時薪酬制
E.銷售提成薪酬制
A.平行狀排列
B.金字塔排列
C.薪酬等級少
D.薪酬等級多
E.薪酬水平隨崗位級別的提高可以是橫向工作調(diào)整而提高的
A.薪酬管理政策
B.規(guī)模報酬定律
C.薪酬制度的公平性
D.邊際效應(yīng)規(guī)律
E.員工職業(yè)生涯的階段
A.計件薪酬
B.提成薪酬
C.效益薪酬
D.崗位薪酬
E.技能薪酬
A.根據(jù)業(yè)績支付薪酬
B.客觀性較強
C.以崗位分析為基礎(chǔ)
D.對崗不對人
E.根據(jù)崗位支付薪酬
A.福利性
B.公益性
C.非營利性
D.一定的強制性和自愿性
E.統(tǒng)籌級次性
A.崗位技能薪酬
B.能力資格薪酬
C.崗位效益薪酬
D.技術(shù)等級薪酬
E.薪點薪酬
A.管理性
B.明確性
C.能力性
D.激勵性
E.安定性
A.需密切關(guān)注公司文化、價值觀和戰(zhàn)略
B.需注重加強非人力資源部門的人力資源管理能力
C.鼓勵員工參與,加強溝通
D.需有配套的員工培訓(xùn)和開發(fā)計劃
E.扁平化組織比較適合采用寬帶薪酬制度
最新試題
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
薪酬標準檔次的調(diào)整包括()。
制定薪酬計劃應(yīng)了解企業(yè)的財務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
概括來說,薪酬管理包括()。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
崗位橫向分類應(yīng)遵循的原則有()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)