A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵(lì)性工資
C.技術(shù)工資
D.績效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評價(jià)
B.崗位調(diào)查與分類
C.績效考評的實(shí)施
D.薪酬的市場調(diào)查
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.組合工資制
D.績效工資制
A.50
B.25
C.90
D.75
最新試題
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
工資總額的組成包括()。
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
崗位分類的缺陷包括()。
崗位分類的缺陷是()。
崗位分類應(yīng)注意()。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級真題)
概括來說,薪酬管理包括()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()