A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個條件的企業(yè)
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A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C.計件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵性工資
C.技術(shù)工資
D.績效認(rèn)可獎勵
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評價
B.崗位調(diào)查與分類
C.績效考評的實施
D.薪酬的市場調(diào)查
A.崗位工資制
B.技能工資制
C.組合工資制
D.績效工資制
A.50
B.25
C.90
D.75
最新試題
關(guān)于浮動薪酬的說法正確的有()。
崗位分類的缺陷包括()。
薪酬制度是一個比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()
提成工資制(傭金制)中提成比例的確定需要考慮的因素包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
()屬于績效薪酬制。
崗位分類應(yīng)注意()。
薪酬市場調(diào)查的主要方法有()
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。