A.文獻(xiàn)收集法
B.電話調(diào)查法
C.上門拜訪法
D.面談?wù){(diào)查法
E.隨機(jī)抽查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.產(chǎn)品生產(chǎn)成本控制情況
B.一定的銷量中包含的利潤
C.一定的銷售收入中包含的利潤
D.企業(yè)產(chǎn)品銷售的主要門路
E.企業(yè)產(chǎn)品與相關(guān)企業(yè)產(chǎn)品的競爭強(qiáng)度
A.新招聘員工的薪酬總額
B.企業(yè)薪酬支付能力
C.企業(yè)預(yù)計的效益狀況
D.股東要求的回報率
E.企業(yè)上一年度經(jīng)濟(jì)效益狀況
A.戰(zhàn)略匹配原則
B.文化適應(yīng)原則
C.動態(tài)發(fā)展原則
D.全面激勵原則
E.重點突出原則
A.薪酬體系設(shè)計
B.薪酬水平確定
C.薪酬日常管理
D.薪酬預(yù)算
E.薪酬調(diào)整
A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會公開信息
A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“職變”變檔
E.“考核”變檔
A.個人業(yè)績考評
B.薪酬的市場調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評價
A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導(dǎo)向功能
A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與
A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜
最新試題
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
薪酬制度的常見問題有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險的特征包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
崗位分類應(yīng)注意()。
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬制度總體設(shè)計的前期工作包括()。
崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有()。
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級真題)