A.企業(yè)之間相互調(diào)查
B.問卷調(diào)查
C.委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查
D.訪談?wù){(diào)查
E.采集社會公開信息
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A.“技變”晉檔
B.“學(xué)變”晉檔
C.“齡變”晉檔
D.“職變”變檔
E.“考核”變檔
A.個人業(yè)績考評
B.薪酬的市場調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評價
A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關(guān)系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導(dǎo)向功能
A.程序較為復(fù)雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個過程要由有經(jīng)驗(yàn)的專家參與
A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個人工作積極性
D.有利于提高團(tuán)隊(duì)的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關(guān)鍵崗位、技術(shù)崗位傾斜
A.與企業(yè)目標(biāo)管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強(qiáng)企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應(yīng)原則
E.激勵性原則
A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時間原則
E.選擇原則
A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整
A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟(jì)薪酬的激勵作用
E.薪酬激勵不及時
A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期
最新試題
崗位薪點(diǎn)薪酬制的優(yōu)點(diǎn)主要有（）。
寬帶薪酬的設(shè)計(jì)除了要遵循薪酬體系設(shè)計(jì)的普遍原則以外，更應(yīng)該注意（）。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括（）。
崗位分類應(yīng)注意（）。
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是（）。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有（）。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括（）。
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，具體包括（）。（2010年5月二級真題）
對企業(yè)而言，薪酬具有（）功能。
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括（）。