A.與企業(yè)目標管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應原則
E.激勵性原則

A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時間原則
E.選擇原則

A.寬帶數(shù)量的確定
B.任職資格及薪酬評級工作
C.薪酬寬帶的定價
D.制定薪酬策略
E.員工薪酬的定位與調(diào)整

A.薪酬戰(zhàn)略缺失、理念缺乏
B.薪酬結(jié)構(gòu)失衡
C.沒有一套合理的薪酬體系
D.忽視非經(jīng)濟薪酬的激勵作用
E.薪酬激勵不及時

A.創(chuàng)業(yè)期
B.起步期
C.成長期
D.成熟期
E.衰退期

A.浮動薪酬是崗位評價的直接結(jié)果
B.浮動薪酬要與企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤
C.浮動薪酬的合理性取決于薪酬系統(tǒng)的科學性
D.員工浮動薪酬在計算時一般以對應的固定薪酬水平為基數(shù)
E.不同薪酬等級的員工，考核結(jié)果相同時浮動薪酬會存在差異

A.市場因素
B.所屬行業(yè)
C.生活費用
D.企業(yè)規(guī)模
E.物價水平

A.計時工資
B.計件工資
C.獎金、津貼和補貼
D.加班加點工資
E.特殊情況支付的工資

A.精神的與物質(zhì)的
B.有形的與無形的
C.貨幣的與非貨幣的
D.內(nèi)在的與外在的
E.時間的與空間的

A.薪酬級差確定了企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系
B.高級別崗位之間的薪酬級差比低級別薪酬級差小
C.企業(yè)內(nèi)員工薪酬差距的大小是由企業(yè)各等級之間的薪酬比例關(guān)系決定的
D.同一薪酬等級中，高檔次之間的薪酬級差要和低檔次間的薪酬級差保持一致
E.各等級間的薪酬比例關(guān)系要體現(xiàn)各等級間在勞動強度、復雜程度等方面的差別