A.孫某另謀高就是勞動力自由流動，無須賠償
B.孫某應(yīng)償還科技公司30000美元
C.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元
D.孫某應(yīng)償還科技公司35000美元，并支付違約金15000元人民幣
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A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
A.該企業(yè)需提前30日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見
B.該企業(yè)的裁員方案應(yīng)經(jīng)工會審批
C.該企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，無需向被裁減的人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.該企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用與本*單位訂立勞動合同的殘疾人
A.試用期
B.培訓(xùn)項(xiàng)目
C.保守秘密
D.社會保險(xiǎn)
A.2個(gè)月
B.3個(gè)月
C.4個(gè)月
D.6個(gè)月
A.60%
B.70%
C.80%
D.90%
A.合情合理的原則
B.等價(jià)有償?shù)脑瓌t
C.傾斜保護(hù)的原則
D.平等自愿的原則
A.提供崗位津貼
B.提供交通費(fèi)補(bǔ)貼
C.提供最低生活保障
D.減免稅費(fèi)
A.14
B.16
C.18
D.20
A.取得勞動報(bào)酬
B.選擇職業(yè)
C.平等就業(yè)
D.勞動保護(hù)
A.未建立工會的企業(yè)，集體合同由全體職工與企業(yè)簽訂
B.勞動合同中的勞動條件和勞動報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得高于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
C.用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任
D.集體合同必須經(jīng)勞動行政部門審查批準(zhǔn)后方能生效
最新試題
（）是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。
下列屬于勞動保障監(jiān)察原則的是（）。
根據(jù)《勞動合同法》，勞動者可以立即解除勞動合同的情形包括（）。
以下各類職工中，用人單位不得解除其勞動合同的有（）。
某公司就集體合同事宜召開協(xié)商會議，按照規(guī)定，集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方至少（），并各確定1名首席代表。
某企業(yè)員工與企業(yè)管理者在集體協(xié)商過程中發(fā)生爭議，且通過內(nèi)部協(xié)商后雙方無法就勞動合同達(dá)成共識。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向（）提出協(xié)調(diào)處理申請。
不屬于促進(jìn)就業(yè)的政策支持的是（）。
以下屬于我國勞動爭議調(diào)整仲裁的范圍的是（）
根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，下列就業(yè)援助措施中，屬于應(yīng)對就業(yè)困難人員的是（）。
我國目前的法定帶薪假日不包括（）。