A.李靜申請(qǐng)勞動(dòng)爭議可以書面申請(qǐng)也可以口頭申請(qǐng)
B.自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起10日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，李靜可以依法申請(qǐng)仲裁
C.如通過仲裁李靜和日用化學(xué)品公司達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，李靜可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令
D.勞動(dòng)爭議調(diào)解組織只能采取民主說服的辦法，不能強(qiáng)令執(zhí)行

A.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
C.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，且用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的
D.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

A.通過金融政策促進(jìn)就業(yè)
B.通過自主擇業(yè)促進(jìn)就業(yè)
C.通過就業(yè)服務(wù)促進(jìn)就業(yè)
D.通過產(chǎn)業(yè)政策促進(jìn)就業(yè)

A.工會(huì)
B.勞動(dòng)保障行政部門
C.街道辦事處
D.勞動(dòng)局

A.10日內(nèi)
B.15日內(nèi)
C.20日內(nèi)
D.30日內(nèi)

A.300名；200名
B.300名；300名
C.400名；300名
D.400名；400名

A.3人
B.4人
C.5人
D.7人

A.當(dāng)事人可以直接向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解
B.當(dāng)事人不愿調(diào)解的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁
C.勞動(dòng)者可以直接向勞動(dòng)保障行政部門投訴
D.勞動(dòng)者可以直接向人民法院提起訴訟

A.職工甲因工致殘，要求企業(yè)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，企業(yè)予以拒絕
B.職工乙在上班途中遭遇車禍?zhǔn)軅騽趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，結(jié)果未被認(rèn)定為工傷，乙不服
C.職工丙在某服裝廠工作。經(jīng)常在節(jié)假日加班，但該廠在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)只按工作日加班標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，丙不服
D.職工丁與某企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，工作1年后，該企業(yè)以效益不好為由解除與丁的勞動(dòng)合同，丁不服

A.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門發(fā)現(xiàn)甲公司有違法用工行為后，要求甲公司報(bào)送相關(guān)部門材料
B.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于乙公司拖欠工人工資的舉報(bào)后，決定派檢查組進(jìn)入乙公司生產(chǎn)車間進(jìn)行檢查
C.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門收到關(guān)于丙公司雇用童工的舉報(bào)后，決定派一名科長只身前往調(diào)查
D.某勞動(dòng)保障監(jiān)察部門在2011年5月發(fā)現(xiàn)丁公司在2008年6月至12月期間曾雇用童工，因無人舉報(bào)、投訴，決定不予查處