A.工作分析者實際從事所研究的工作來獲得相關(guān)的工作資料
B.可以針對腦力工作
C.可以了解工作的實際任務(wù)以及在體力、環(huán)境、社會方面的要求
D.僅適用于長期內(nèi)可以掌握的工作
E.不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作

A.偶然、緊急的工作
B.工作循環(huán)周期較短的工作
C.腦力工作
D.易觀察的工作
E.重復(fù)性的工作

A.收集到的信息可能扭曲
B.工作分析人員控制訪談進度
C.訪談雙方當面交流
D.根據(jù)訪談進度調(diào)整訪談提綱
E.工作分析人員容易受到任職者個人因素的影響

A.它的優(yōu)點首先在于可控性
B.是通過工作分析者與工作執(zhí)行者面對面的談話來收集信息的一種方法
C.可系統(tǒng)地了解所關(guān)心的內(nèi)容，還可以跟蹤提問
D.收集資料信息的過程花費的時間和精力較少
E.為組織提供了一次與員工直接溝通的良好機會

A.梳理企業(yè)、部門的全部工作信息
B.確認部門工作任務(wù)及權(quán)限分配
C.確認工作任務(wù)清單中對工作績效影響大的工作任務(wù)
D.確認該工作的任職資格條件
E.分析員工的心理素質(zhì)

A.工作實踐法
B.文獻分析法
C.頭腦風(fēng)暴法
D.訪談法
E.問卷法

A.改進操作方法
B.合理安排作業(yè)休息制度
C.改善工作內(nèi)容
D.合理調(diào)節(jié)作業(yè)速率
E.建立輪班制度

A.職位說明書中描述職責時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實際情況的變化而不斷進行調(diào)整與修訂，始終保證其時效性

A.操作簡單，成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認同以及后期的推廣

A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評價