A.職位說明書中描述職責(zé)時,語言應(yīng)盡量具體、簡明,避免歧義
B.職位說明書中的工作規(guī)范是對現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述
C.職位說明書中的工作規(guī)范是對任職者的要求,而非對現(xiàn)有職位人員的要求
D.職位說明書用語要符合法律條文,嚴(yán)禁種族、宗教、性別等各方面的歧視
E.職位說明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂,始終保證其時效性
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A.操作簡單,成本低
B.適合各類企業(yè)開展
C.結(jié)構(gòu)化程度高
D.具備多方溝通協(xié)調(diào)的功能
E.有利于工作分析結(jié)果最大限度地得到企業(yè)的認(rèn)同以及后期的推廣
A.人力資源規(guī)劃
B.績效管理
C.人員招聘
D.員工關(guān)系管理
E.工作評價
A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者
B.讓職位適應(yīng)任職者
C.用語要符合法律條文
D.工作規(guī)范是是對現(xiàn)有職位人員的要求
E.列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求
A.明確職權(quán)范圍
B.明確收入水平
C.描述職責(zé)時語言應(yīng)盡量具體
D.描述時盡可能使用簡明的語言
E.使用多國語言進(jìn)行描述
A.按照作業(yè)速率調(diào)整勞動組合
B.長期的間歇是適當(dāng)速率水平的必要成分
C.作業(yè)能力在一天中是變化的
D.作業(yè)能力在一天中是不變的
E.實(shí)行自主調(diào)節(jié)速率的工作方式可以提高勞動生產(chǎn)率
A.操作設(shè)計(jì)
B.操作變換
C.突出工作的目的性
D.提出工作的可行性
E.加薪
A.疲勞
B.在工作中幻想另外一件事
C.有"擺脫工作"的心理
D.職業(yè)生涯規(guī)劃
E.擁有職業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)的機(jī)會
A.勞動強(qiáng)度越大,機(jī)體耗氧量越小
B.勞動強(qiáng)度大,延長工作時間可能導(dǎo)致錯誤的發(fā)生
C.勞動強(qiáng)度大,延長工作時間仍可以獲得較多的產(chǎn)量,加強(qiáng)勞動保護(hù)可以減少事故發(fā)生率
D.在勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的工時利用率
E.勞動強(qiáng)度大的情形下,應(yīng)設(shè)計(jì)合理的薪酬體系
A.測試結(jié)果不準(zhǔn)
B.測定時需要中止作業(yè)者的作業(yè)活動
C.易給測試者帶來不便
D.容易導(dǎo)致勞動者更疲勞
E.以上都不對
A.生產(chǎn)設(shè)備與工具
B.勞動強(qiáng)度
C.勞動企業(yè)
D.勞動標(biāo)準(zhǔn)
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該公司通過工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括()
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