單項選擇題可以改變企業(yè)內(nèi)人力資源結構不合理的狀態(tài)的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.補充規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃


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1.單項選擇題可以把個人的成長發(fā)展需求與組織發(fā)展對人員的需求結合起來實現(xiàn)共同發(fā)展的規(guī)劃是（）。

A.晉升規(guī)劃
B.配備規(guī)劃
C.職業(yè)規(guī)劃
D.繼任規(guī)劃

3.單項選擇題下面有關人力資源規(guī)劃目標的描述，不正確的是（）。

A.防止人員配置過?；虿蛔?br /> B.確保組織在適當?shù)臅r間、地點獲得適當數(shù)量并具備所需技能的員工
C.確保組織能夠對環(huán)境變化做出適當?shù)姆磻?br /> D.分別為所有的人力資源活動和體系提供各自不同的方向和不同的標準

4.單項選擇題以下關于人員調配圖，說法正確的是（）。

A.人員調配圖是企業(yè)外部供給的預測方法
B.人員調配圖預測的是企業(yè)人力資源需求
C.人員調配圖用以了解企業(yè)現(xiàn)有的人員流動情況
D.人員調配圖是一種崗位延續(xù)計劃

5.單項選擇題繼任規(guī)劃是指公司制訂的用來填補最重要的（）職位的計劃。

A.基層技術
B.市場業(yè)務人員
C.管理決策
D.生產(chǎn)一線員工

7.單項選擇題以書面形式背對背地分幾輪征求和匯總專家意見的人力需求預測方法是（）。

A.德爾菲法
B.關鍵事件法
C.頭腦風暴法
D.上級估算法

8.單項選擇題下列關于德爾菲法的表述錯誤的是（）。

A.一般適合于人力總額的預測
B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人
C.采用匿名形式進行，避免了從眾行為
D.為保證預測的準確性，專家的預測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計數(shù)字

9.單項選擇題關于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說法不正確的是（）。

A.信息的質量決定著人力資源規(guī)劃的質量
B.人力資源規(guī)劃最關鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預測
C.組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃
D.人員需求預測先于組織目標與戰(zhàn)略規(guī)劃

最新試題

人才盤點完成之后，要及時進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，對于成果應用表述正確的是（）

題型：多項選擇題

員工認為外表好看的領導管理能力強屬于刻板效應。

題型：判斷題

數(shù)字化人力資源管理是一種基于數(shù)據(jù)驅動的全新管理理念及模式，它將成為未來人力資源領域發(fā)展的新趨勢，也是企業(yè)做好數(shù)字化轉型升級的重要基石。

題型：判斷題

AI技術可以在員工的整個職業(yè)生命周期中發(fā)揮作用，從招聘入職到人力資源服務交付和職業(yè)發(fā)展，為員工提供定制化的體驗。

題型：判斷題

在企業(yè)發(fā)展的全過程中，人力資源狀況始終不可能自然地處于供求平衡狀態(tài)，而是常常處在供需不平衡的動態(tài)狀態(tài)。

題型：判斷題

在人才360度考核法中，主要靠評估被考核人的優(yōu)勢和發(fā)展需求，一般不考慮評估缺點和不足。

題型：判斷題

人力資源業(yè)務（職能）規(guī)劃是在人力資源總體規(guī)劃指導下的各種專項業(yè)務規(guī)劃，是人力資源總體規(guī)劃的分解和具體化，常見的有（）等內(nèi)容。

題型：多項選擇題

凱利的歸因理論主要由一貫性、區(qū)別性、一致性三個判斷要素構成。

題型：判斷題

企業(yè)人力資源的供求關系是動態(tài)變化的，而不是靜止不變的。

題型：判斷題

組織總體規(guī)劃是由多方面的子規(guī)劃組成的，它涉及（）等方面。

題型：多項選擇題