A.提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力
B.幫助員工了解自身目前的工作成績(jī)
C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)
D.完成企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
E.獲得利潤(rùn)最大化
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A.組織忠誠(chéng)度
B.工作滿意度
C.工作投入度
D.工作不滿度
A.團(tuán)體壓力難以克服
B.責(zé)任模糊
C.耗費(fèi)時(shí)間
D.選擇余地小
A.特質(zhì)
B.行為
C.結(jié)果
D.軟指標(biāo)
A.2
B.3
C.1～5
D.1～3
A.招募成本低
B.打擊組織內(nèi)部員工的積極性，使他們感到不公平
C.外部招募員工需要較長(zhǎng)時(shí)間來適應(yīng)組織的各種情況
D.為組織帶來新的思想方式
E.抑制近親繁殖
A.職位辦事細(xì)則
B.勞動(dòng)合同
C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定
D.其他企業(yè)相似工作信息
E.國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范
A.心理測(cè)試
B.人格測(cè)試
C.成就測(cè)試
D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)
A.法定福利
B.福利計(jì)劃
C.福利預(yù)算
D.福利成本
A.情境
B.人格
C.行為模式
D.價(jià)值觀
A.知識(shí)和意識(shí)
B.專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)
C.經(jīng)營(yíng)技能
D.領(lǐng)導(dǎo)技能
最新試題
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
下列關(guān)于人力資源管理活動(dòng)的陳述正確的是（）
下列關(guān)于組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)的說法，錯(cuò)誤的是（）
老王面對(duì)挫折，內(nèi)心雖然非常沮喪，但是在領(lǐng)導(dǎo)和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認(rèn)知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
在引進(jìn)外國(guó)人才時(shí)，我國(guó)對(duì)引進(jìn)數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
老洪在選擇典型職位時(shí)應(yīng)考慮的因素包括（）
梅奧教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)提出的人際關(guān)系理論標(biāo)志著西方人力資源管理進(jìn)入（）階段。
當(dāng)供大于求時(shí)，采用裁員、減薪、降級(jí)解決問題的速度快和員工的受傷害程度低。
在培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估中，某種評(píng)估方式可以評(píng)估培訓(xùn)對(duì)組織或部門的績(jī)效產(chǎn)生的影響，這種評(píng)估是（）。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）